 |
Каталог статей |
Экономическая и социальная сущность оплаты труда
Экономическая и социальная сущность оплаты труда
Понятие заработная плата охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Заработная плата включает оплату труда:
1. рабочих и служащих самых разных профессий; .
2. различных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д.
3. владельцев мелких предприятий.
Различают номинальную (сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы к течении определённого периода времени - за час, день, неделю и т.д) и реальную заработную плату(количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, покупательная способность номинальной заработной платы).
Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника. К ней относятся: доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда; доплаты за работу по технически обоснованным нормам;
надбавка за совмещение профессий и выполнение дополнительньгх обязанностей; доплата за работу в вечернюю и ночную смены;
надбавки за учёные степени и звания, почётные звания, установленные государством; персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию; доплаты за ненормируемый рабочий день;
оплата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни; доплата за время выполнения государственных обязанностей. Вознаграждение выплачиваются за следующие результаты: увеличение объёма товарной продукции, работ и услуг; рост производительности труда (выработки); повышение качества продукции, работ и услуг;
• экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергетических); Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в ситуациях:
• смерть сотрудника или его близких родственников;
• свадьба сотрудника или его близкого родственника;
• для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника;
• при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества); Формы и системы оплаты труда Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между мерой труда и его
оплатой. Форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифную ставку получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициеш соответствующего разряда.
Формы оплаты труда
Повременная форма платы - основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке
или окладу за фактически отработанное время. Когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска
продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к
наблюдению. '!
простой (размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени) и повременно-премиальной (работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает премию).
Сдельная оплата труда - основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (штуках, кг., кубических метрах и т.д.).
По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
При прямой индивидуальной сдельной размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.
При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а о^ результатов труда обслуживаемых ими рабочих ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство.
При сдельно-премиальной системе заработок зависит от выплачиваемой премии за выполнение іі перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.
Бестарифная система оплаты труда - система, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Государственное регулирование рынка труда и заработной платы
Государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс административных. экономических, организационных, законодательных и иных методов и инструментов воздействия на уровень занятости и заработной платы в рыночной экономике.
Оно осуществляется по трем основным направлениям:
- обучение, подготовка и переподготовка рабочей силы;
- социальная защита населения от негативных последствий рынка;
- формирование эффективно функционирующего рынка труда.
|
| Категория: Управление человеческими ресурсами | Добавил: Alex (28.04.2012)
|
| Просмотров: 924
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
