Анализ обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает
необходимыми физическими данными,
знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная
обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное
использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение
для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
От обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем
и своевременность выполнения всех работ,
эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как
результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
1.
Изучение и
оценка обеспеченности предприятия
и его структурных
подразделений трудовыми
ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям,
2.
Определение
и изучение показателей текучести кадров,
3.
Выявление
резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность
«Отчет по труду», данные табельного учета и
отдела кадров.
Обеспеченность
предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по
категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется
анализу обеспеченности предприятия кадрами
наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный
состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для
оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают
средние тарифные
разряды работ и рабочих. В процессе анализа также изучают изменения в составе
рабочих по| возрасту, стажу
работы, образованию, а также изучаются причины увольнения работников.
Если фактический
средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного
разряда работ, то это может привести к выпуску
менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего
тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование
их на менее квалифицированных работах.
Квалификационный уровень работников во
многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в
процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы,
образованию. Поскольку они
происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе
уделяется большое внимание.
Тщательно необходимо изучить причины
увольнения работников, такие как по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой
дисциплины и др.
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может
быть несколько снято за счет более полного
использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда,
интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации
производственных процессов, внедрения новой более производительной техники,
усовершенствования технологии и организации производства.
В
процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых
ресурсах в результате
проведения вышеперечисленных мероприятий.
Если предприятие
расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает
новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в
трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источникам их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных
рабочих мест определяется умножением
их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
Р↑ВП=
Р↑КР×ГВф
где
Р ↑ВП - резерв увеличения выпуска продукции,
Р ↑ КР - резерв
увеличения количества рабочих мест,
ГВф
- фактическая среднегодовая выработка рабочего.
Для
характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику
следующих
показателей:
1. Коэффициент
оборота по приему рабочих (Кпр):
количество принятого на работу персонала
КПР= среднесписочная численность персонала
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
количество уволившихся работников
КВ
=среднесписочная численность персонала
3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):
количество
уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Ктк = среднесписочная численность персонала
4. Коэффициент постоянства состава предприятия (Кп.с.):
количество работников проработавших весь
год
Кпс = среднесписочная численность персонала
| 
