Каталог статей

Связь факторов в экономическом анализе

В экономических исследова­ниях под фактором обычно понимают условия совершения хозяйственных процессов и причины, влияющие на них.

Факторы взаимосвязаны между собой и нередко влияют на результаты хозяйственной и другой деятельности пред­приятий в различных направлениях: одни - положительно, другие - отрицательно, третьи – нейтрально.

Чтобы глубоко изучить влияние факторов на хозяйствен­ную деятельности предприятия, необходимо обеспечить их научно обоснованную классификацию. В первую очередь следует выделить:

•    производственно-экономические факторы, необходимые для осуществления хозяйственной деятель­ности. К ним относятся факторы ресурсов (средства труда, предметы труда и сам труд);

•    технико-экономические факторы (механизация и авто­матизация производственных, торговых и других технологи­ческих процессов, внедрение достижений науки, техники, передовой технологии и организации труда);

•    социально-экономические факторы, отражающие твор­ческую инициативу и активность работающих (участие тру­дящихся в управлении предприятием, инициатива новаторов производства, моральное стимулирование и заинтересован­ность работников в результатах своего труда и др.), уровень руководства предприятием;

•    социально-психологические факторы (внутриколлективные отношения, взаимная ответственность и взаимовыручка, конфликтные ситуации и т.п.);

•          физиологические факторы (санитарно-гигиенические усло­вия труда, улучшение организации производства и труда, эс­тетическое состояние помещений и др.).

1. По степени воздействия на результаты работы факторы подразделяются на основные (определяющие) и второстепен­ные. К основным относятся факторы, оказывающие решающее влияние на хозяйственную деятельность предприятия в сло­жившихся условиях. Все остальные факторы являются второстепенными.

2. По степени количественного измерения влияния факторов на результативный показатель они подразделяются на поддаю­щиеся и неподдающиеся количественной оценке. Если невозможно сделать количественную оценку (например, измерить влияние стажа работы, уровня общеобразовательной и профес­сиональной подготовки работников на производительность труда), необходимо проследить направление влияния факторов.

3. По времени действия факторы бывают постоянные, дей­ствующие непрерывно весь изучаемый период, и временные, действующие определенный период времени.

4. Факторы подразделяются на интенсивные и экстенсивные.      Интенсивные факторы связаны с наиболее эффективным ис­пользованием достижений научно-технического прогресса, передовой технологии.

Эк­стенсивные факторы связаны с расширением материально-технической базы предприятий, дополнительным привлече­нием материальных (товарных) и трудовых ресурсов, развитием экономического потенциала.

5. По охвату своим действием факторы бывают общие, дей­ствующие во всем народном хозяйстве, и специфические, дей­ствующие в отдельных отраслях экономики или на отдельных предприятиях.

6. По степени детализации факторы подразделяются на про­стые, являющиеся результатом действия одной причины, и сложные, возникающие под действием комплекса причин.

7. По способу определения действия факторы бывают пря­мые, влияние которых определяется непосредственно (без специальных расчетов), и расчетные, действие которых из­меряется при помощи специальных приемов и расчетов.

8. По действию на результаты хозяйственной деятельности факторы могут быть положительные и отрицательные. их возникновение, способствует устране­нию недостатков в работе.

9. По характеру действия факторы подразделяются на объек­тивные, не зависящие от деятельности предприятий, и субъек­тивные, зависящие от работников предприятий, результатов их работы.

Приведенная классификация факторов помогает выявить «узкие» места в работе, обобщить выявленные резервы экономического и социального развития предприя­тия, повышения эффективности использования ресурсов, раз­работать оптимальные управленческие решения.