Внутрипроизводственный
хозрасчет как система отношений и механизм управления экономическими
отношениями на предприятии
Сущность внутрипроизв. хозрасчета (ВХР) сводится к
соизмерению затр. с рез-ми хоз. деят-ти подразд., п/п и организации на этой
основе премирования раб-ков. Или др. словами, сопоставление рез-та и затр. по
п/п и его структ. подразд., по каждому продукту и всему объему продаж. Осн.
цель ВХР- направить эк. интересы всех участников пр-ва и управления на достижение высоких конечн.
рез-тов при наиб. полном и эффект. использовании имеющихся рес-сов. Осн. зад. -
обеспечить заинтерес-ть как коллективных структ. подразд., так и отдельных раб-ков
в вып-нии план. зад., снижении затрат, роста произв-ти труда, и т.д.. ВХР
основан на соизмерениии в ден. форме затр. на пр-во и доходов от сбыта прод.,
направленных на рац. использование рес-сов п/п, коллективное и личн. мат. поощрения,
обеспечение ответс-ти за рез-ты работы.
Принципы ВХР.:
1. Сочет. централизов. план. рук-ва
с каждым структ. подразд-ем.
2. Матер. заинтерес-сть структ. подразделений и каждого
раб-ка в повышении эффективности пр-ва.
3. Эк. ответс-ть структ. подразд. за упущения в
работе и нарушение обяз-в.
Чтобы реализовать эти принципы, надо:
1.Регламентировать права и обяз-ти каждого подразд.
2.Предоставить подразделениям опред. самост-сть в использовании произв. рес-в,
в выборе путей выполнения произв-ых заданий.3. Закрепление за каждым подразд..
опред. фондов, произв., труд., ден. и др. рес-сов. 4. Разработка для каждого
подразд. опред. технико-эк. норм и норм-вов для планирования, учета, контроля,
оценки рез-тов работы и стимулирования хоз. деят-ти.
5. Установление опред. план. заданий, кот.
обеспечивают вып-ние зад., стоящих в целом перед п/п.6. Контроль за произв.
рес-ми и резул-ами хоз. деят-сти. 7. Создание сис-мы эк.. ответ-сти подразд. за ущерб, причиненный п/п-ю.8.
Установление объект. оценки деят-ти труд. колл-вов и раб-ков за конечные рез-ты
работы.9. Создание сис-мы матер. и морального поощрения колл-вов структур.
подраздел. и отдельных раб-ков за труд. вклад в рез-ты деят-ти п/п, не допуская
уравнительности в мат. поощрении.
| 
