Каталог статей

Рост производительности труда как фактор повышения экономической эффективности производства

Важнейшим пок. эфф.  пр-ва явл.я повыш. произв. тр.

ПТ — это результативность, эф­ф-ть тр. в проц. пр-ва. При этом ПТ рассматривается не как потенц. способность тр., а именно как конкр. рез-тат тр..

П  индивидуального тр. — это резуль­тативность жив. тр. как отд.раб-ка, так и коллек­. раб-в. При оценке результативности жив. тр. кол­лектива (цеха, предприятия, отрасли) иногда употр. понятие локальной ПТ, так как, по­нятие инд. ПТ естественнее отождествлять с понятием произв. отд. инди­видуума, отд. раб., а не коллектива.

П общественного тр. — это рез-сть, эфф-сть жив. и овеществ. тр., от­ражающ. полн. (совокупные) затр. тр. в сфере мат. пр-ва.

По мере разв. произв. сил жив. тр. стано­вится все более продуктивным за счет того, что он при­водит в действие все большую массу овеществленного труда.

Повыш. ПТ во многом предопре­деляет изменение всех качеств. пок-лей, хар-их эфф-сть пр-ва — П, рентабельность, с/с, материалоемкость и др.

Показатель произв-сти обществ. тр. рассчи­т.я как отношение размера национального дохода к чис­ленности занятых в отраслях мат. пр-тва:Побщ=НД/Ч,где П — показатель произв.обществ.тр.;

НД — произведенный нац. доход;

Ч — числ. занятых в сфере мат. пр-ва.

Произв.общественного труда пл-тся и учи­т-тся в целом по нар. хоз.. По отд. объе­динениям, п/п, структ. подразд., отд. раб.исчисляется выработка и трудоемкость — пок-ли индивид. ПТ, отража­ющей затраты только жив. труда (показатель ПТ, рассчит. заводск. м-дом).

Выработка — это пок-ль кол-ва прод. (объемаработ, услуг), произвед. в ед. раб. вре. рабо­чим (работающим) или коллективом (сов-стью коллективов). Пв = В / Т,

где Пв — выработка на 1 раб.(работающего, коллек­тив); В — объем прод. в натур., стоим., вы­раж.  или в нормо-часах; Т — затраты раб. вр. (мин., час, день, год) на пр-во прод.. Выраб. в завис. от принятия ед. измер. вр. м. б. часовая, дневная, мес., кварт., год.

Трудоемкость — пок-ль индивид. ПТ, хар-щий затр. раб.вр. на пр-во ед. прод   :ПТ = Т / В.

где ПТ — трудоемкость ед.(объема) прод. в ед. вр..

Выр. счит. прям. пока-м ПТ, а трудоемкость — обратным.

В. — наиб. распр. и универс. пок. ПТ. Он примен. почти во всех случаях пл-ия и учета тр.и во всех отраслях на­р хоз.

 Планирование ПТ сводится к обоснов. возможн. ее роста и уровеня в плановом периоде. Факторы роста ПТ многообразны.

Структурные сдвиги в пр_ве

В эту группу факторов вкл. изменение уд. веса цельных видов прод. или пр-ва в общем объеме продукции.

Повышение технического уровня производства

Сюда относятся все меропр. по механиз. и автомати­ки пр-ва, внедр. передовой техн., модерн.оборуд., измен-ю конструкций и технолог-х харак-к изд., повыш. кач. прод., экономии сыр. и внедр. нов., более эфф-х видов мат. и энергии.

Улучшение организации производства, труда, управления

В эту группу вкл. меропр.по измен. специализации, не связанные с внедрением нов.техники, повыш. уд. веса кооперированных поставок, соверш. упр-ия пр-вом; меропр. по научной орг.тр., сокращ. потерь раб. вр., потерь от бра­ка, измен. раб. п-да в сезонных про-вах и др.

Изменение объема производства продукции

Здесь учитывается измен. числ-ти условно-постоян­ного персонала в рез-те измен. объема пр-ва прод.

Изменен. прир. условий и способов добычи по­лезн. ископ.

Эта группа факторов учит. измен. горно-геологических условий залегания угля, руд, нефти и другого сырья, содер­ж. полезных иск. в рудах, способов добычи полезных ископаемых.

 Отраслевые  факторы

В последнюю гр. вкл. измен. за счет освоен. нов. пр-тв, за счет территориального размещ. пр-тва.

Факторы роста ПТ, не вошедшие в эти группы (повыш. культ.-технич. и квалификационно­го уровня кадров, усил. мат. и мор.стимулов к тр. и некот.е др.), учит. при пл-ии че­рез факторы, перечисленные выше.

Влияние отд. факторов на рост пр-сти тр. в плане п/п опр-ся путем подсч. относит. экономии раб. силы.

Возможное (относительное) уменьш. раб. силы по каж­д. фактору выявляется как разница м/у затр. тр. на плановый объем продукции при прежних (базовых) и новых (пла­нируемых) условиях работы.