Особенности организации и управления малым предприятием
Управление предприятием
осуществляется учредителем являющийся высшим органом предприятия
-юридического лица. (вариант:
на случай , когда учредителей несколько - высшим органом управления
предприятием и юридического лица является общее собрание учредителей,
принимающие решения единогласно). При несогласии одного из учредителей он
вправе выйти из предприятия и получить свою
долю в денежном выражении
по окончании операционного года
(возможны и другие варианты решения).
Для осуществления
текущего руководства
деятельностью предприятия учредителем назначается директор предприятия, действующий на основании и в пределах
доверенности, выданной от имени
предприятия его высшим органом.
С
приглашенным директором заключается
контракт (трудовой договор).
Директором может быть назначен один из учредителей.
Учредитель,
действуя в качестве руководителя предприятия,
самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия. Он действует от имени предприятия без доверенности,
представляет его во всех организациях и перед всеми лицами, распоряжается имуществом предприятия, совершает сделки и заключает договоры, в том числе трудовые, выдает
доверенности, открывает счета в
банках, утверждает структуру и штатное
расписание предприятия, издает приказы и обязательные для всех работников
указания.
Трудовой
коллектив предприятия, состоящий из всех
лиц, участвующих своим трудом в его деятельности, исключая учредителей и
директора, решает простым большинством голосов вопрос о заключении коллективного договора, и о содержании этого договора и вопросы
связанные с выкупом предприятия и согласия учредителя ( учредителей).
Должность
лица предприятия, включая
заместителя руководителя
предприятия, руководителей структурных
подразделений, мастеров, старших мастеров и других линейных руководителей,
назначаются на должность и освобождаются от должности директором
предприятия.Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность определяет
перспективы развития.
Учредитель
или с его согласия директор предприятия
самостоятельно в соответствии с законодательством о труде определяет порядок
найма и увольнения работников, формы, системы и размеры оплаты труда,
распорядок рабочего дня, сменность работы,
порядок предоставления выходных
дней и отпусков, их продолжительность. Предприятие в соответствии с действующим законодательством осуществляет
социальное и обязательное медицинское и иное обязательное
страхование. Предприятие
обеспечивает работникам безопасные
условия труда в соответствии с
установленными правилами и
нормами.
Предприятия
могут приобретать необходимые ему ресурсы
реализовывать свою продукцию и услуги любым непротиворечащим законодательству способом по
непротиворечащим законодательству ценам.
Предприятие
вправе открывать расчетный
и другие счета в любом банке и осуществлять все виды расчетных, кредитных
кассовых и иных операций.
Предприятие может самостоятельно
осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РБ.
Высший
орган (директор)
предприятия определяет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Прибыль, остающаяся у
предприятия после уплаты налогов и других, платежей
в бюджет (чистая прибыль) поступает в полное его распоряжение.
Направления
использования чистой прибыли определяется учредителем. Часть чистой прибыли
(вариант: часть чистой прибыли в
размере, ежегодно определяемом
учредителем после обсуждения с трудовым коллективом) передается в собственность
членам трудового коллектива. Порядок распределения этой части чистой прибыли
между работниками определяется положением,
утвержденным советом предприятия.
Переданная
члену трудового коллектива часть прибыли подлежит выплате ему
или может с согласия высшего
органа предприятия образовать вклад работника в средства предприятия. На сумму
вклада начисляются подлежащие ежегодной выплате проценты, размер которых
определяется решением трудового коллектива.
В случае
прекращения трудовых отношений вклад и причитающиеся на него проценты подлежат выплате по
окончании операционного года.
| 
