Обеспечение
согласованности хозрасчетной деятельности предприятия как субъекта рыночных
отношений и внутрипроизводственных подразделений.
Прежде всего, д. б. заложена
организационно-правовая основа внутр. ХР. На п/п необх. разраб. и прин. полож-е
о внутрихоз-м расч., где сначала д. б. определ. цели и задачи его внедрения.
Важной сост. частью такого
полож. должно стать четкое разгранич. прав и обяз-тей подразд. п/п и его центр.
аппарата (администрации). К ведению администрации, как пр., относятся вопр.
формиров. страт. поведения п/п на рынке, ассор-та выпуск. прод., гос. органами
(напр., налог. службами), согласов. деят-ти отд. подразд. п/п, оказ. подраздел.
управленческих, эконом. и др. посреднических и соц.-быт. услуг. К компетенции
подразд. м. б. отнесены вопр. выбора конкр. формы организации работы,
самост-ное опред-ние направл. эфф-го испол-ния обор-ния и ср-в и, что явл-ся
гл. фак-м в стимул-ании раб-в, самост-ное распред-е колл-го заработка,
оставшегося в распоряж. подраздел. Следует зафиксир. создание на п/п сис-мы
внутрихоз. арбитража и претензий. Это жизненно необх. для п/п, стремящ. перейти
на внутрихоз. расч., поскольку даже при самом благопр. стечении обст-в возможны
споры и прения между структ. подразд.. Должны найти отраж. такие принц. внутр.
ХР как матер. заинтерес. и матер. ответс-сть.
В усл. внутр. ХР
стимулирующая функция зар. пл. реал-ся ч/з передачу в самост. распоряж. структ.
подразд. переменной части его дох. (или приб.) Велич. передаваемой части
устанавливается по результатам анализа ряда пок-лей, кот. д. б. отражены в положении
о внутреннем хозрасчете.
| 
