Анализ формирования средств на оплату
труда, включаемых в себестоимость продукции
Наибольший удельный вес в составе средств,
использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.
Приступая к анализу использования фонда
заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь
необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его
величины от
плановой.
Абсолютное отклонение (ФЗП абс)
определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда
(ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию,
производственным подразделениям
и категориям работников.
Однако абсолютное отклонение не характеризует
использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени
выполнение плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между
фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана
по производству продукции.
∆ФЗПотн = ФЗПф –
ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер × Квп
+ ФЗПпл.пост)
где
∆ ФЗП отн - относительное отклонение по фонду зарплаты,
ФЗП
ф - фонд зарплаты фактический,
ФЗП
ск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана
по выпуску продукции,
ФЗП пл.пер и ФЗП
пл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда
зарплаты,
К
вп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции
Однако
необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда
заработной платы, которая
изменяется пропорционально объему производства продукции.
Это
зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому
персоналу за производственные
результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Переменная часть
фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (ВП), его структуры
(УД), удельной трудоемкости (УТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде
объема производства, т. е. зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата
рабочих-повременщиков, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников
непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных, Фонд
заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной их
численности и среднего заработка за соответствующий период времени.
В
процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и
относительного отклонения по фонду зарплаты.
Среднегодовая
зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества
отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей
смены и среднечасового заработка.
Для
детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду
повременной зарплаты могут
быть использованы следующие модели:
ФЗП
= ЧР × ГЗП,
ФЗП
= ЧР × Д × ДЗП,
ФЗП
= ЧР × Д × П ×ЧЗП,
где
ФЗП - фонд повременной заработной платы,
ЧР -
среднесписочная численность рабочих-повременщиков,
Д - количество
отработанных дней одним рабочим в среднем за год,
П
- средняя продолжительность рабочей смены, ч,
ГЗП - среднегодовая
зарплата одного работника,
ДЗП - среднедневная
зарплата одного работника,
ЧЗП - среднечасовая
зарплата одного работника.
Фонд заработной
платы управленческого персонала также может изменяться за счет его численности и среднегодового
заработка. Важное значение при анализе
использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников
предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен
на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по
категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.
При
этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от
количества отработанных днейодним
рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.
ГЗП
= Д × П × ЧЗП
В процессе анализа необходимо изучить
выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции,
своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по
тарифам, правильность
начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине
предприятия и др.
Следует также установить соответствие между
темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного
воспроизводства, получения прибыли и рентабельности
Она
позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное
воспроизводство рабочей силы,
независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся.
Социальная
защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации
доходов населения.
В-третьих,
устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста,
зависимость оплаты труда работников от
количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.
Поскольку роль
государства сводится к установлению минимальной гарантированной оплаты труда,
все остальные вопросы должны регулироваться
рынком труда, т.е. фактическим спросом и предложением рабочей силы
соответствующего качества.
Фонд заработной
платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за
счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия.
Средства,
используемые на потребление, включают в себя:
1.Фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции,
складывающийся из следующих видов оплат:
1.
по сдельным расценкам,
2.
тарифным
ставкам и окладам,
3.
премии
за производственные результаты,
4.
доплаты
за профессиональное мастерство,
5.
доплату
за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни,
6.
оплата
ежегодных и дополнительных отпусков,
7.
оплата
льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей,
8.
доплаты
до среднего уровня,
9.
оплата простоев,
10.
оплата труда совместителей.
2. Выплаты за счет прибыл и:
1.
Вознаграждения
за результаты работы по итогам года,
2.
Материальная
помощь,
3.
Единовременные
выплаты пенсионерам
4.
Оплата
отпусков сверх установленных сроков
5.
Стипендии
студентам и плата за обучение,
6.
Погашение
ссуд работникам на строительство жилья,
7.
Оплата
путевок на отдых и лечение,
8.
Выплата
дивидендов по ценным бумагам,
3. Выплаты социального характера
1.
Пособия
семьям, воспитывающих детей,
2.
Пособия
по временной нетрудоспособности,
3.
Стоимость
профсоюзных путевок
| 
